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关于开展2017年度浦口区骨干教师考核工作的通知

来源:  作者:张鹏  录入:张鹏  发布时间:2018-1-4 17:02:02  浏览次数:695


 

关于开展2017年度浦口区骨干教师考核工作的通知

 

各位老师:

为贯彻执行区教育局关于加强对中小学、幼儿园骨干教师管理的要求,真正发挥骨干教师的示范、引领作用,现就2017年度骨干教师考核工作通知如下:

一、考核对象

1.特级教师;市学科教学带头人;市德育工作带头人;市优秀青年教师;市德育优秀青年教师;区学科教学带头人;区德育工作带头人(没有年龄限制,所有人必须参加)

2.区优秀青年教师;区德育优秀青年教师(含外地引进,45周岁以下,197211日以后出生)

3.我校引进的外地市、区学科带头人或优秀青年教师等称号的人员

二、考核时间与步骤

1.自我考核。所有骨干教师自行下载填写《骨干教师年度考核表》(附件1)并附相关材料复印件;同时在教研组长电脑上填写《浦口区骨干教师2017年度考核情况统计表》(附件2),交学校教科处,以Excel形式,上报浦口区教师发展中心。

2.校级考核。各位骨干教师于2018110日(周三)前将《骨干教师年度考核表》(纸质稿,含证明材料)交给所在教研组长,并完成《浦口区骨干教师2017年度考核情况统计表》(Excel表格)填写工作。我校将组织“学校骨干教师考核小组”,根据考核表内容和要求对我校骨干教师进行考核,并将考核结果于2018112日(周五)前报送至浦口区教师发展中心。

3.区级考核。区骨干教师考核工作领导小组对各校提供材料进行审核,于2018119前完成考核汇总工作,并将考核结果上报区教育局人事科备案。考核结果与骨干教师荣誉、津贴挂钩。

三、考核说明

1.考核等第分为优秀、合格、不合格。考核内容中有两项为优,则综合等第为优秀;每项均合格则综合等第为合格;有一项未完成即为不合格。

2.区级及以上公开课、讲座为优(在教研片开设的公开课和讲座视为区级);校级公开课、讲座为合格。

3.论文在区级及以上获奖或发表为优;校级为合格。

4.区级及以上课题为优,校级课题为合格。

5.考核“不合格”者,取消当年年度津贴。

四、注意事项

1.各骨干教师务必于下周三以前(110日)完成考核材料工作。否则须自己承担过期责任。

2. 所谓考核材料包括:一份纸质“考核表”;“考核表”所需之证明材料(复印件);教研组长电脑上完成电子表格的各项信息的填写工作。

3.请各教研组长下载“附件2”(《浦口区骨干教师2017年度考核情况统计表》到自己的电脑上,并督促组内骨干教师完成填写工作。并于下周三(111日)当天,将组内骨干教师所提交材料交学校教科处;电子表格可传给教科处邮箱:车辆搭载一台1.6L自然吸气发动机

 

 

                       

附件:此次杏花节为期5天

      促进引进的校长教师发挥示范引领作用

 

 

 

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教科处

 

                                    201814

 




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